Les représentations du management

Comprendre les niveaux de l’iceberg managérial

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En management, ce que nous voyons – les comportements et actions visibles – n’est que la partie émergée de l’iceberg. Ces comportements reposent sur des fondations plus profondes qui influencent directement la posture et les pratiques des managers :

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1️⃣ Comportements et actions visibles : décisions, feedbacks, gestion de conflits, réunions, délégation.
Ils traduisent ce qui se passe en surface.

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2️⃣ Conception du management et modèles d’organisation : structures, règles, processus, style de leadership.
Ils orientent les pratiques et définissent les cadres d’action.

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3️⃣ Vision de la performance, de la santé et de la fécondité : objectifs stratégiques, bien-être, durabilité, innovation.
Ce niveau reflète les finalités que l’organisation poursuit.

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4️⃣ Représentations et conceptions anthropologiques : croyances profondes, modèles implicites, place des êtres humains dans l’organisation.
Ces fondations influencent le sens donné au travail et aux relations humaines.

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💡 Pour un management efficace et cohérent, il est essentiel de questionner ces fondations invisibles. Se former au management, c’est aller au-delà des comportements pour construire une vision alignée, une posture claire et une culture organisationnelle forte.