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Expérimentez avec nous

La fresque du Manager
vecteur de performances durables®

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à une Fresque

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Atelier inter-entreprise

Idéal de 1 à 4 participants

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Inscrivez vos managers pour les former différemment ! 

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Atelier intra-entreprise

A partir de 5 participants

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Proposez à vos managers

un atelier différent au service de la cohésion et de la maturité managériale.

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Diffuser l'atelier

auprès de tous vos managers

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Organiser le déploiement

en toute autonomie

avec vos animateurs internes

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Formation, suivi et support

durant le déploiement

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Sur devis

La Fresque atelier en intelligence collective.jpg

Atelier en intelligence collective destiné à promouvoir une posture managériale solide et responsable pour faire face aux enjeux actuels et de demain.

Le programme de la Fresque

représentation du e-learning complémentaire à la fresque du manager

01

Micro-learning - 30 minutes 

En amont de l'atelier.

Ouverture d'un espace personne sur la plateforme de l'Académie.

Visionnage des 9 vidéos présentant les "9 besoins capitaux".

02

En présentiel - séquence 1 : le temps de la rencontre 

Inclusion - Ice-breaker

Eclairages & mise en perspective

03

photo d'une des sessions de la fresque du manager avec les participants

En présentiel - séquence 2 : le temps de l'approfondissement 

Exploration des 3 lots de la Fresque et réalisation de la Fresque

  • Les 9 besoins capitaux : les besoins des êtres humains

  • Chamboule-tout : le contexte et les défis

  • Graines de progrès : les attitudes et comportements à favoriser

04

En présentiel - séquence 3 : le temps des choix & de l'action 

  • Impact & bénéfices

  • Restitution & partage des actions à engager

  • Clôture

image symbolisant l'infini et l'importance de performances durables

Ensemble, nous allons :
 

  • Prendre de la hauteur pour penser l'action managériale en confrontant théorie et vécu.

  • Identifier des attitudes et les comportements facilitant un management responsable.

  • Repenser vos habitudes et renforcer vos connaissances managériales en intégrant certains cadres de référence.

  • Définir comment cultiver un environnement de travail stimulant et respectueux, où chacun trouve sa place.

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