Au-delà de l'atelier,
des parcours pour cultiver la maturité managériale
La maturité managériale n'est pas une couche. C'est une verticale. Elle traverse les niveaux : du néo-manager au CODIR et aucun n'avance sans les autres.
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Et maintenant ?
Après une Fresque, la question revient presque toujours : "et maintenant ?"
La maturité managériale ne se décrète pas en une journée. Elle se cultive à chaque niveau de l'organisation, dans la durée et dans le contexte qui est le vôtre.
Chaque programme de développement managérial se construit avec vous, à partir de votre contexte et de votre maturité organisationnelle.
Trois familles d'enjeux, huit programmes :
Cultiver le métier de manager
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Programme Néo-Managers — sécuriser la prise de poste et structurer la trajectoire managériale.
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Programme Hauts Potentiels — révéler le leadership des talents identifiés.
Aligner le collectif managérial
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Programme CODIR — faire du comité de direction l'équipe qui porte l'élan.
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Programme Transformation — faire de vos managers les porteurs du changement.
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Programme QVCT — faire du management un véritable levier de qualité de vie au travail.
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Programme Cohésion — aligner les pratiques et avancer ensemble.
Repenser la politique managériale
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Programme Design Managérial — concevoir le management que votre organisation veut incarner.
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Programme Ingénierie RH — construire le plan de développement des compétences avec vos managers.
Nous intervenons en France, Belgique, Luxembourg et Suisse romande, en présentiel et en formats hybrides.
La meilleure façon de commencer : en parler !