UNE CROISSANCE CONTINUE
Alimentée par le vécu et la formation
Expérience
Juriste de formation, j’ai commencé ma carrière au GIM (Groupe des Industries Métallurgiques) en accompagnant des entreprises dans la gestion de personnel sur des questions d’emploi et de formation.
La suite de ma carrière s’est déroulée dans la fonction Ressources Humaines dans des structures en transformation, avec de fortes cultures d’entreprise et d’importants enjeux sociaux (Bayard Presse, Institut Gustave Roussy, Presstalis, AFP, AFPA, ICI ex France Bleu).
Depuis 2011, je suis devenu Médiateur, fonction que j’ai exercée en parallèle de mon activité professionnelle, notamment à la Cour d’appel de Paris.
Fort de cette expérience de près de 40 ans, dont plus de 20 ans à des postes de DRH (membre de Comex et de Codir), j’ai créé le cabinet PLB Altérité en 2022 pour aider les entreprises à gérer leur conflit et à redynamiser leurs équipes.
Formation
Je suis titulaire d’un DESS en Sciences Politiques (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines (Université Paris Dauphine).
J’ai suivi la formation du CMAP (Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris, dépendant de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Ile-de-France) et suis devenu Médiateur agréé du Centre en 2011, cet agrément étant renouvelé chaque année.
En complément de ces formations et en parallèle de mon activité professionnelle, je me forme régulièrement pour maintenir mon niveau d’expertise et de compétences. J’ai notamment suivi des formations sur la Process Communication, la Communication Non Violente (CNV), l’Analyse Systémique (École de Palo Alto), la Négociation Raisonnée de Harvard, le Co-développement, …
En 2024, j’ai suivi une formation de Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM).
FERTILISER ENSEMBLE
Idées, projets et réussites
Pourquoi Philippe a souhaité nous rejoindre ?
J’ai rencontré Laurence Gilly sur LinkedIn et nous avons commencé à échanger sur nos passions communes autour de l’entreprise et du management.
Je retrouve dans la Fresque du Manager qu’elle a créée l’idée d’aider les managers à se positionner et à s’inscrire dans une dynamique positive malgré les contraintes tant internes qu’externes qui les entourent.
Cette approche visant à les faire réfléchir ensemble en intelligence collective est totalement salutaire dans le contexte actuel où les managers ont du mal à trouver leur place et leur motivation.
Elle est également nécessaire pour les entreprises qui ont besoin de renforcer les capacités managériales de leurs cadres et souhaitent avoir une approche innovante, dont les bénéfices s’inscriront dans la durée.
Les animateurs de la Fresque sont tous d’anciens managers eux-mêmes ; notre accompagnement repose donc à la fois sur des connaissances « théoriques », mais aussi et surtout sur du vécu opérationnel.
Si chaque Fresque a ses spécificités, les valeurs partagées sont communes.
C’est cet échange et ce partage, toujours dans la bonne humeur, que j’apprécie dans l’animation des Fresques.
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Pourquoi avons-nous eu envie que Philippe face partie de l'équipe des pionniers ?
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Nous sommes ravis que Philippe ait rejoint l’équipe des pionniers de la Fresque. Il amène du recul, une vraie capacité à mettre les choses en perspective, et une vision fine du fonctionnement des organisations.
Son parcours, riche de 40 ans d’expérience, en fait un partenaire à la fois solide et complémentaire. Il apporte un autre prisme que celui du coaching, ce qui rejoint notre volonté d'être attentif à construire une équipe aux profils variés, pour éviter un entre-soi entre coachs et nourrir la dynamique de manière plus systémique.
Il partage avec les autres pionniers une vraie compréhension du management, une expérience de terrain plus que solide, et une attention portée aux mécanismes humains autant qu’aux enjeux structurels.
Et puis, il y a son humour, son bon sens, et cette envie de faire collectif, qui permet de travailler sans se prendre au sérieux mais sans jamais perdre de vue certains essentiels.