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La performance collective

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Les 3 niveaux de la performance collective : compétences, émotions et innovation

Les portes qui facilitent l’ouverture d'une dynamique d'équipe performante

La performance collective repose sur trois niveaux clés.

 

Au rez-de-chaussée (RdC), on trouve le capital des compétences, des connaissances et des acquis de l’équipe. Cet étage forme la base solide qui permet à l’équipe de fonctionner efficacement. Elle est essentielle. 

 

Le premier étage est celui des émotions, qui façonne l’environnement socio-émotionnel et influence la dynamique collective. Il est également essentiel et interdépendant du RdC. Le climat émotionnel permettra l'ouverture du niveau supérieur, souvent souhaité, celui lié à l’intelligence collective, la capacité à innover, raisonner et créer ensemble, maximisant ainsi le potentiel exécutif de l’équipe.

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